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在谈离职补偿时，确实有一些人会选择录音或保留记录。这样做的原因有以下几点： 1. 保留证据：录音或保存记录可以提供一份具体的证据，以便在必要时能够证明双方之间的协议内容。这可以避免因为双方的记忆或理解产生的误解或争议。 2. 保护自身权益：离职补偿是劳动者的合法权益，有时可能会涉及复杂的金额或福利安排。如果发生争议或未来出现纠纷，录音或记录可以作为证据，保护离职者的利益，并提供支持。 3. 技术手段的可靠性：现代技术让录音或记录变得更加容易和普遍。这些技术手段提供了一种可靠的方式来记录和保存对话的内容，可以有效地捕捉到双方的讨论。 然而，要注意，在某些国家或地区，录音或记录他人对话可能需要明确的许可或符合特定的法律规定。在进行录音或记录的同时，要确保符合当地法律法规，并尊重他人的隐私权。最好提前与相关法律顾问或专业人士咨询，以确保合规性。

中新经纬11月14日电 题：晶科科技被监管警示，对企业影响有多大？ 作者 王兴尧 北京乾成律师事务所高级合伙人 常康爽 北京乾成律师事务所律师 近日，晶科科技及时任财务总监等因2.73亿募资用途与披露不符被警示。， 重大活动，如何确保设备可靠，用电安全？早在活动前几天，国网长乐区供电公司就主动对接活动承办方，了解用电负荷需求，制定保障方案。

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